Du poste à l’offre publiée
en quelques minutes
Décrivez le poste, le salaire et le lieu. Nous rédigeons l'offre et la comparons aux salaires du marché local. Ajoutez un pack recrutement quand vous en avez besoin.
Se publie directement sur
Votre offre dit ce dont vous avez besoin. Elle ne dit pas pourquoi on viendrait.
Cinq ans d’expérience. Outillage et véhicule personnels. Fiable, travailleur, bon état d’esprit. Salaire attractif selon expérience.
C’est une liste honnête de ce que vous cherchez, et elle n’apprend rien à un bon menuisier sur l’envie qu’il aurait de travailler pour vous. Il a sans doute déjà un poste. Il lit ça sur son téléphone un mardi soir, à moitié intéressé, et rien dedans ne lui donne de raison d’agir.
Vous recrutez tous les dix-huit mois, alors vous ne devenez jamais bon à ça. L’entreprise face à vous a quelqu’un dont c’est tout le travail.
Écrite à partir du vrai poste
Le quotidien tel qu’il est, pour que les bonnes personnes postulent.
Prête à publier aujourd’hui
L’annonce, le salaire vérifié et le kit de recrutement, à partir d’une ligne sur le poste.
Une vraie fourchette de salaire
Un montant comparé au marché avant la publication.
Ce que Kiin fait d’une ligne sur le poste
Décrivez le poste, le salaire et le lieu. Nous rédigeons l’offre du point de vue du candidat, comparons le salaire à ce que proposent des postes similaires autour de vous, et la publions là où les gens cherchent.
L’offre que vous auriez publiée, et celle à laquelle on répond
Côte à côte
Ce que vous auriez publié
« Menuisier poseur recherché. 5 ans d’expérience, outillage et véhicule personnels. Fiable, travailleur, bon état d’esprit. Salaire selon profil. »
Une liste d’exigences. Rien sur le travail ni sur la paie.
Avec Kiin
« Menuisier poseur, 38-42 k£, Hackney. Agencements et escaliers dans une équipe de cinq, la plupart des chantiers à moins de quarante minutes de l’atelier. »
Écrite pour quelqu’un qui a déjà un poste.
Même poste, même salaire. Une seule des deux est écrite pour quelqu’un qui a déjà un poste.
L’essentiel et le souhaitable, séparés
La liste qui évite aux bons profils de s’auto-exclure
Les longues listes d’exigences font fuir les candidats que vous auriez embauchés. Le brouillon sépare ce dont vous avez vraiment besoin de ce que vous aimeriez, pour qu’on postule au lieu de se croire pas assez qualifié.
À partir du poste
Publiée là où ils cherchent
Un brouillon, tous les sites d’emploi
Indeed, LinkedIn, un module pour votre propre site, PDF ou email. Mise en forme pour chacun, plutôt que collée partout à l’identique.
- Indeed
- Un module pour votre propre site
- PDF ou email
Ajoutez le reste quand il vous le faut
Le pack recrutement
Questions de présélection, grille d’entretien et lettre d’offre, construites à partir de la même description du poste pour qu’elles collent vraiment à l’offre publiée.
Ce que vous recevez
Une ligne en entrée. Voici trois des sections produites.
Le brouillon vous appartient. Publiez-le tel quel, changez une ligne, ou reprenez la structure et écrivez-le vous-même.
Le poste
Introduction rédigée
« Menuisier poseur chez Thames Joinery, sur des agencements et des escaliers à Hackney et dans l’est de Londres, surtout sur des chantiers de deux semaines à trois mois. »
Ce que nous recherchons
Exigences rédigées
« Indispensable : cinq ans sur chantier, outillage personnel, une carte CSCS. Souhaité : expérience en premier œuvre et permis de conduire. »
Salaire et horaires
Conditions rédigées
« De 38 000 £ à 42 000 £ selon expérience. Temps plein, 7 h 30 à 16 h 30, heures supplémentaires payées à 150 %. Véhicule et outillage fournis. »
Le chiffre qui décide si quelqu’un postule
La plupart des offres disent « salaire attractif selon expérience », ce que les candidats lisent comme « moins que ce que je gagne ». Celles qui affichent un chiffre sont lues par des gens qui ne cherchaient pas.
Kiin ne vous dit pas combien payer. Il vous dit où se situe votre chiffre.
Comparé à ce qui se fait autour
Ce que proposent des postes similaires dans votre secteur, pour savoir si 38-42 k£ paraît généreux ou donne envie de passer à l’offre suivante.
Une alerte quand c’est hors marché
Si le salaire saisi est en dessous de ce que le poste attire localement, le brouillon le signale avant publication, pas après quatre semaines sans candidature.
Affiché ou non, c’est vous qui choisissez
Le salaire affiché est le choix par défaut, parce que ça marche. Si vous préférez ne pas l’afficher, l’offre est écrite pour tenir sans.
Le reste, à partir de la même description du poste
L’offre fonctionne. C’est là que tout commence.
Trente candidatures arrivent en neuf jours. Vous lisez vraiment les huit premières et survolez le reste. Vous recevez quatre personnes, posez à chacune des questions différentes parce que vous improvisez, et ensuite vous ne pouvez pas vraiment les comparer.
Vous faites l’offre à quelqu’un par téléphone. Trois semaines plus tard, aucun de vous ne se souvient exactement de ce qui a été convenu pour le véhicule, les heures supplémentaires ou le point à six mois.
Le reste est déjà là
Quoi qui vous ait amené ici, ce n’était jamais la seule tâche sur la liste.
Tout ce que Kiin produit s’appuie sur la même entreprise : les mêmes services, la même marque, la même façon de décrire votre travail. La proposition sait ce qu’il y a sur votre site. La présentation ressemble à la pub. Rien n’est expliqué deux fois.
Un outil et un identifiant différents à chaque fois. Ou un seul endroit.
Vous êtes l’employeur. L’offre est à vous.
Rien n’est publié sans votre accord
Le brouillon reste dans Kiin jusqu’à ce que vous le publiiez. Modifiez une ligne, changez le salaire, ou jetez-le et recommencez.
Écrite pour élargir le vivier, pas le réduire
Les brouillons évitent les formulations qui découragent les bons candidats : listes d’exigences empilées, et mots qui décrivent un type de personne plutôt qu’un travail.
Votre responsabilité, pas la nôtre
Kiin rédige l’offre. Vous êtes l’employeur, et le droit du travail vous revient. Si le poste ou la formulation est sensible, demandez conseil avant de publier.
Fourchette de salaire
38-42 k£ saisis. Des postes similaires à moins de huit kilomètres proposent 36-44 k£.
Brouillon de Kiin
De 38 000 £ à 42 000 £ selon expérience. Temps plein, 7 h 30 à 16 h 30, heures supplémentaires payées à 150 %. Véhicule et outillage fournis.
Questions fréquentes
Une question qu’on n’a pas couverte ? Écrivez-nous.
Commencez par le poste à pourvoir
Une ligne sur le poste et le salaire. Voyez ce que vous recevez.
Les 2 premières sections sont gratuites, sans inscription pour voir votre brouillon