Del puesto a la oferta publicada
en minutos
Cuéntanos el puesto, el salario y el lugar. Redactamos la oferta y la comparamos con los salarios del mercado local. Añade un pack de contratación cuando lo necesites.
Se publica directamente en
Tu oferta dice lo que necesitas. No dice por qué alguien vendría.
Cinco años de experiencia. Herramientas y vehículo propios. Fiable, trabajador, buena actitud. Salario competitivo según experiencia.
Es una lista honesta de lo que buscas, y a un buen carpintero no le dice nada sobre si querría trabajar contigo. Seguramente ya tiene trabajo. Lo está leyendo en el móvil un martes por la noche, medio interesado, y nada en ella le da un motivo para hacer algo.
Contratas cada dieciocho meses, así que nunca llegas a hacerlo bien. La empresa con la que compites tiene a alguien que solo se dedica a eso.
Escrita a partir del puesto real
Cómo es de verdad el día a día, para que se presente la gente adecuada.
Lista para publicar hoy
El anuncio, el salario comprobado y el kit de contratación, desde una línea sobre el puesto.
Una banda salarial real
Una cifra comparada con el mercado antes de publicarla.
Lo que Kiin hace con una línea sobre el puesto
Escribe el puesto, el salario y dónde estás. Redactamos la oferta desde el lado del candidato, comparamos el sueldo con lo que pagan puestos similares cerca y la publicamos donde la gente busca.
La oferta que habrías publicado, y la que contestan
Lado a lado
Lo que habrías publicado
«Se busca carpintero de obra. 5 años de experiencia, herramientas y vehículo propios. Fiable, trabajador, buena actitud. Salario según valía.»
Una lista de exigencias. Nada sobre el trabajo ni el dinero.
Con Kiin
«Carpintero de obra, 38-42 k£, Hackney. Montajes y escaleras con un equipo de cinco, la mayoría de las obras a menos de cuarenta minutos del taller.»
Escrita para alguien que ya tiene trabajo.
Mismo puesto, mismo dinero. Solo una está escrita para alguien que ya tiene trabajo.
Lo esencial y lo deseable, por separado
La lista que evita que los buenos candidatos se descarten solos
Las listas largas de requisitos espantan a los candidatos que habrías contratado. El borrador separa lo que de verdad necesitas de lo que te gustaría, para que la gente se presente en vez de pensar que no da la talla.
Del puesto
Publicada donde buscan
Un borrador, todos los portales
Indeed, LinkedIn, un widget para tu propia web, PDF o email. Con el formato de cada uno, en lugar de pegada igual en todos.
- Indeed
- Un widget para tu propia web
- PDF o email
Añade el resto cuando lo necesites
El pack de contratación
Preguntas de cribado, una ficha de entrevista y una carta de oferta, hechas a partir de la misma descripción del puesto para que encajen de verdad con la oferta publicada.
Lo que recibes
Una línea de entrada. Estas son tres de las secciones que produjo.
El borrador es tuyo. Publícalo tal cual, cambia una línea o toma la estructura y escríbelo tú.
En qué consiste el trabajo
Introducción redactada
«Carpintero de obra en Thames Joinery, con montajes y escaleras en Hackney y el este de Londres, sobre todo en obras de dos semanas a tres meses.»
Lo que buscamos
Requisitos redactados
«Imprescindible: cinco años en obra, herramientas propias y una tarjeta CSCS. Deseable: experiencia en primera fase y carné de conducir.»
Salario y horario
Condiciones redactadas
«De 38.000 £ a 42.000 £ según experiencia. Jornada completa, de 7.30 a 16.30, horas extra pagadas al 150 %. Furgoneta y herramientas incluidas.»
La cifra que decide si alguien se presenta
La mayoría de las ofertas dicen «salario competitivo según experiencia», que los candidatos leen como «menos de lo que gano ahora». Las que muestran una cifra las leen personas que no estaban buscando.
Kiin no te dice cuánto pagar. Te dice dónde queda tu cifra.
Comparado con lo que hay cerca
Lo que anuncian puestos similares en tu zona, para saber si 38-42 k£ suena generoso o a motivo para seguir bajando.
Un aviso cuando se sale del rango
Si el salario que pones está por debajo de lo que el puesto atrae en tu zona, el borrador lo dice antes de publicarse, no tras cuatro semanas sin candidaturas.
Mostrarlo o no, tú decides
Mostrar el salario es la opción por defecto porque funciona. Si prefieres no hacerlo, la oferta está escrita para sostenerse sin él.
El resto, a partir de la misma descripción del puesto
La oferta funciona. Ahí empieza todo.
Llegan treinta candidaturas en nueve días. Lees bien las ocho primeras y ojeas el resto. Entrevistas a cuatro personas, a cada una le haces preguntas distintas porque vas improvisando, y después no puedes compararlas de verdad.
Le ofreces el puesto a alguien por teléfono. Tres semanas después, ninguno recuerda exactamente qué se acordó sobre la furgoneta, las horas extra o la revisión a los seis meses.
El resto ya está aquí
Sea lo que sea lo que te trajo aquí, nunca fue la única tarea de la lista.
Todo lo que hace Kiin parte del mismo negocio: los mismos servicios, la misma marca, la misma forma de describir tu trabajo. La propuesta sabe lo que hay en tu web. La presentación se parece al anuncio. Nada se explica dos veces.
Una herramienta y un acceso distintos cada vez. O un solo sitio.
Tú eres el empleador. La oferta es tuya.
Nada se publica hasta que lo apruebas
El borrador se queda en Kiin hasta que lo publiques. Cambia una línea, el salario, o tíralo y empieza de nuevo.
Escrita para ampliar el abanico, no para reducirlo
Los borradores evitan las expresiones que echan atrás a los buenos candidatos: listas de requisitos apiladas y palabras que describen un tipo de persona en vez de un trabajo.
Tu responsabilidad, no la nuestra
Kiin redacta la oferta. Tú eres el empleador, y cumplir la legislación laboral te corresponde a ti. Si el puesto o la redacción son delicados, asesórate antes de publicar.
Rango salarial
38-42 k£ introducidos. Puestos similares a menos de ocho kilómetros anuncian 36-44 k£.
Borrador de Kiin
De 38.000 £ a 42.000 £ según experiencia. Jornada completa, de 7.30 a 16.30, horas extra pagadas al 150 %. Furgoneta y herramientas incluidas.
Preguntas frecuentes
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