Dal ruolo all’annuncio pubblicato
in pochi minuti
Raccontaci il ruolo, lo stipendio e il luogo. Scriviamo l'annuncio e lo confrontiamo con gli stipendi del mercato locale. Aggiungi un pacchetto assunzioni quando ti serve.
Si pubblica direttamente su
Il tuo annuncio dice cosa ti serve. Non dice perché qualcuno dovrebbe venire.
Cinque anni di esperienza. Attrezzatura e mezzo propri. Affidabile, gran lavoratore, buona attitudine. Stipendio competitivo in base all’esperienza.
È un elenco onesto di ciò che cerchi, e a un bravo falegname non dice niente sul perché dovrebbe voler lavorare per te. Probabilmente un lavoro ce l’ha già. Lo sta leggendo sul telefono un martedì sera, mezzo interessato, e niente gli dà un motivo per fare qualcosa.
Assumi ogni diciotto mesi, quindi non diventi mai bravo a farlo. L’azienda con cui competi ha qualcuno che fa solo questo.
Scritto a partire dal lavoro vero
Com’è davvero la giornata, così si candidano le persone giuste.
Pronto da pubblicare oggi
L’annuncio, lo stipendio verificato e il kit per le assunzioni, da una riga sul ruolo.
Una vera fascia di stipendio
Una cifra confrontata con il mercato prima della pubblicazione.
Cosa fa Kiin con una riga sul ruolo
Scrivi il ruolo, lo stipendio e dove sei. Scriviamo l’annuncio dal lato del candidato, confrontiamo la paga con quella di ruoli simili in zona e lo pubblichiamo dove le persone cercano.
L’annuncio che avresti pubblicato, e quello a cui rispondono
Fianco a fianco
Quello che avresti pubblicato
«Cercasi falegname di cantiere. 5 anni di esperienza, attrezzatura e mezzo propri. Affidabile, gran lavoratore, buona attitudine. Stipendio commisurato.»
Un elenco di pretese. Niente sul lavoro né sui soldi.
Con Kiin
«Falegname di cantiere, 38-42 k£, Hackney. Allestimenti e scale con una squadra di cinque, quasi tutti i lavori entro quaranta minuti dal laboratorio.»
Scritto per chi un lavoro ce l’ha già.
Stesso ruolo, stessi soldi. Solo uno dei due è scritto per chi un lavoro ce l’ha già.
Essenziale e gradito, separati
L’elenco che evita ai bravi candidati di autoescludersi
I lunghi elenchi di requisiti allontanano i candidati che avresti assunto. La bozza separa ciò che ti serve davvero da ciò che ti piacerebbe, così le persone si candidano invece di pensare di non essere all’altezza.
Dal ruolo
Pubblicato dove cercano
Una bozza, tutti i portali
Indeed, LinkedIn, un widget per il tuo sito, PDF o email. Formattato per ognuno invece che incollato uguale ovunque.
- Indeed
- Un widget per il tuo sito
- PDF o email
Aggiungi il resto quando ti serve
Il pacchetto assunzioni
Domande di preselezione, una scheda di colloquio e una lettera d’offerta, costruite dalla stessa descrizione del ruolo così corrispondono davvero all’annuncio pubblicato.
Cosa ricevi
Una riga in ingresso. Ecco tre delle sezioni prodotte.
La bozza è tua. Pubblicala così com’è, cambia una riga o prendi la struttura e scrivila tu.
Di cosa si tratta
Introduzione scritta
«Falegname di cantiere da Thames Joinery, su allestimenti e scale a Hackney e nell’est di Londra, soprattutto su lavori da due settimane a tre mesi.»
Cosa cerchiamo
Requisiti scritti
«Indispensabile: cinque anni in cantiere, attrezzatura propria, una tessera CSCS. Gradito: esperienza di prima posa e patente.»
Paga e orari
Condizioni scritte
«Da 38.000 £ a 42.000 £ in base all’esperienza. Tempo pieno, dalle 7.30 alle 16.30, straordinari pagati al 150%. Furgone e attrezzatura forniti.»
La cifra che decide se qualcuno si candida
Quasi tutti gli annunci dicono «stipendio competitivo in base all’esperienza», che i candidati leggono come «meno di quanto prendo ora». Quelli che mostrano una cifra vengono letti da chi non stava cercando.
Kiin non ti dice quanto pagare. Ti dice dove si colloca la tua cifra.
Confrontata con la zona
Cosa offrono ruoli simili nella tua zona, così sai se 38-42 k£ suona generoso o come un motivo per scorrere oltre.
Un avviso quando è fuori mercato
Se la paga inserita è sotto quella che il ruolo attira in zona, la bozza lo dice prima della pubblicazione, non dopo quattro settimane senza candidature.
Mostrarla o no, decidi tu
Mostrare la paga è l’opzione predefinita perché funziona. Se preferisci di no, l’annuncio è scritto per reggersi anche senza.
Il resto, dalla stessa descrizione del ruolo
L’annuncio funziona. È lì che comincia.
Arrivano trenta candidature in nove giorni. Leggi bene le prime otto e scorri il resto. Fai il colloquio a quattro persone, a ognuna fai domande diverse perché improvvisi, e alla fine non riesci davvero a confrontarle.
Offri il posto a qualcuno al telefono. Tre settimane dopo, nessuno dei due ricorda esattamente cosa si era detto sul furgone, gli straordinari o la verifica dei sei mesi.
Il resto è già qui
Qualunque cosa ti abbia portato qui, non è mai stata l’unica cosa da fare.
Tutto ciò che crea Kiin parte dalla stessa attività: gli stessi servizi, lo stesso brand, lo stesso modo in cui descrivi il tuo lavoro. La proposta sa cosa c’è sul tuo sito. La presentazione somiglia all’annuncio. Niente va spiegato due volte.
Uno strumento e un accesso diversi ogni volta. Oppure un unico posto.
Il datore di lavoro sei tu. L’annuncio è tuo.
Niente viene pubblicato senza la tua approvazione
La bozza resta in Kiin finché non la pubblichi. Cambia una riga, la paga, o buttala e ricomincia.
Scritto per allargare il campo, non per restringerlo
Le bozze evitano le formulazioni che scoraggiano i bravi candidati: elenchi di requisiti accatastati e parole che descrivono un tipo di persona invece di un lavoro.
Responsabilità tua, non nostra
Kiin scrive l’annuncio. Il datore di lavoro sei tu, e il rispetto del diritto del lavoro spetta a te. Se il ruolo o la formulazione sono delicati, chiedi consiglio prima di pubblicare.
Fascia di paga
38-42 k£ inseriti. Ruoli simili entro otto chilometri offrono 36-44 k£.
Bozza di Kiin
Da 38.000 £ a 42.000 £ in base all’esperienza. Tempo pieno, dalle 7.30 alle 16.30, straordinari pagati al 150%. Furgone e attrezzatura forniti.
Domande frequenti
Qualcosa che non abbiamo trattato? Chiedici.
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Le prime 2 sezioni sono gratuite, senza registrazione per vedere la bozza